将实事办到人才心坎上

2021-05-13 16:30:47 点击：1194

为更好、更快摸清集团公司引进人才所思所想，合理用好人才，科学用活人才，建立健全竞争的使用机制，让人才各尽其才。根据公司党委指示，结合党史学习教育，公司党群工作部用实际行动践行“为群众办实事”，深入各部室、子公司，分别采取问卷调查、召开座谈会、与人才面对面访谈等方式，主动了解人才的思想状况，让人才帮助查找工作中的短板，听取人才对公司发展的意见建议。

人才资源作为第一资源，是重要的供给要素。近年来，公司人才工作围绕“转型发展、人才先行”线，坚持实施人才优先发展战略，做好人才规划，推进人才发展体制机制改革和政策创新。积极落实市委人才引进相关政策，对引进人才人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等提供“一站式”服务，配合市委完成人才购房补贴、家属随调等政策待遇，在政策、制度、管理等方面都取得了较为突出的成绩。

当前，公司进入转型改革发展爬坡过坎期，如何把引进人才的主观能动性调动起来，上下一致，同频共振，发挥每一个人的作用，是摆在面前的一道课题。下一步，党群工作部将对人才提出的意见建议列好清单，形成调研报告，供集团公司党委决策参考。在党史学习教育阶段，争取抓好一批惠及党员、干部、人才、群众的政策和举措落实，在解决问题、办好实事中着力推进人才政策落实落地，优化人才服务举措，坚持热情服务、主动服务、周到服务。（党群工作部吴盼）

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