市城投集团举行中层管理人员 竞聘上岗演讲测评会

   为促进企业转型发展，优化中层干部结构和人才资源配置，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，激发干部干事创业的积极性，3月24日，市城投集团在公司五楼大会议室举行第一批中层管理人员竞聘上岗演讲测评会。集团领导班子成员、全体中层干部及职工代表参会。测评会还特意邀请到永州职业技术学院教务处处长卢璐、市人社局科长郭太良、文于兰等组成专家评委团。
 

本批竞聘的岗位是集团各部室及子公司主要负责人共25个中层岗位。经过集团党委精心筹备和前期宣传动员、公开报名、资格审查，共有32名干部参与了竞聘。测评会开始前，党委书记、董事长李世旺简明地介绍了竞聘规则和程序。随后竞聘人员按照抽签顺序分别做了精彩的竞聘演讲。每人发表的10分钟以内的竞聘演说成了大会的亮点，竞聘者介绍了个人简历以及胜任竞聘职位的条件和优势，阐述竞聘岗位的工作思路、完成目标的工作措施。演讲中，他们有的和风细雨、坦诚真挚，有的铿锵有力、活力四射，有的风趣幽默、妙语连珠，博得了与会人员的阵阵掌声。专家评委、中层干部及职工代表分别从政治意识、业务能力、协调能力、应变能力、举止仪态等方面进行测评打分。之后在集团纪委监察室严格的监督下，工作人员对民意测评情况进行了统计并现场公布分数。
 

部分竞聘选手

今年以来，市城投集团坚持岗位能上能下，人员能进能出的人才使用原则，任用人员必须通过竞聘的环节方能上岗。力求通过公开竞聘，为干部职工提供公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供舞台。也有助于公司进一步建立科学规范的干部选拔聘用制度，形成富有生机活力、具有高素质的干部队伍。下一批将紧接着进行中层副职的竞聘上岗演讲测评会，为公司的转型发展打下坚实的基础。（办公室/肖琳 党群工作部）