党建领航风帆劲 笃行实干结硕果 ——市城发集团党群工作部2023年工作综述
2024-01-12 14:49:55 点击：1506
2023年，在公司党委的正确领导下，党群工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，不断强化政治建设、思想建设、组织建设和干部人才队伍建设，有力促进党群与业务有效融合、相互促进，为推动公司高质量发展提供了坚强有力的政治保证。
坚持政治引领，持续在增强核心领导上下功夫。一是抓实政治理论学习。认真落实“第一议题”制度，深入学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2023年以来，共组织开展第一议题学习41次、党委中心组学习12次、交流研讨12次，举办读书班一期。二是落实管党治党责任。认真落实党委管党治党责任，制定党委2023年度落实全面从严治党主体责任计划、《2023年党建工作计划》、《2023年度意识形态工作实施方案》、《2023年度统战工作实施方案》，不断细化工作举措，为全年工作打下坚实基础。严格落实《党委会议事规则》，组织召开党委会41次，研究审议事项530余项。三是写好巡察整改“后半篇文章”。按照集团公司党委巡察反馈清单，针对37个问题开展专项整改，逐项梳理整改措施，逐条落实整改成效，逐页整理佐证材料，全面开展集中自查、举一反三。巡察反馈37个问题，全部完成整改，完成率100%，并建立长效机制。
坚持学深悟透，持续在强化理论武装上下功夫。一是推动主题教育“走深走实”。作为公司党委主题教育日常工作负责部门，第一时间拟定集团党委《关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》、第一时间发放《习近平著作选读》（第一卷、第二卷），《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等学习资料、第一时间组织举办处级以上领导干部主题教育专题读书班，组织开展“政绩为谁而树、树什么样的政绩”“以学增智”“以学铸魂”“以学正风”“以学促干”“四下基层”等6次专题研讨，扎实推动主题教育走深走实。二是推动调查研究“见行见效”。扎实开展大兴调查研究，及时提醒班子成员和市管干部按要求察实情、出实招、求实效，以深化调查研究解决发展难题。截至目前，集团领导干部累计开展调研121次，调研单位17家，解决问题26个，完成13份调研报告。解决的问题包括信访维稳、安置小区建设、道路建设等重大民生实事，并对存在问题建章立制进行常态化管理。
坚持凝心聚力，持续在强化意识形态上下功夫。一是推动企业文化落地生根。勇担组建公司合唱团的重任，每周三晚上定期组织开展合唱排练，以合唱训练的方式提升了干部职工的向心力何凝聚力，切实抓实企业文化建设。成功组织创作永州城发之歌《初心》，使公司成立以来第一次有了属于自己歌曲，充分展现了新时代城发人艰苦创业、奋发有为的良好精神风貌。二是推动信息宣传提质增效。持续强化党对宣传工作的全面领导，全面准确宣传党的最新理论，为公司推动中心城区城市建设和转型改革提供了强大的舆论支撑。2023年，向省、市级媒体和公司网站报送信息稿件23篇，向市委主题教育简报推送信息稿件1篇，其中被国企网录用1篇、永州日报录用2篇，展现公司贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践，为贯彻落实党的二十大精神和公司转型发展顺利推进营造良好的舆论氛围。
坚持固本夯基，持续在建强战斗堡垒上下功夫。一是加强组织建设。强化党建考核，通过现场查看、查资料、看台账等方式，对支部开展4次督查调研，充分发挥考核的导向作用。抓实述职评议，认真组织召开2022年度基层党组织书记述职评议大会，2022年度党委书记述职评议被市国资委评定为优秀等次。大力推行“复兴壹号”平台运用，公司党建信息化工作迈上新台阶。严格做好党员发展工作，2023年，新确定入党积极分子5人、预备党员1名，3名预备党员将按期转正。二是提升组织能力。组织参加市国资系统2023年国有企业基层党组织书记培训班，对党支部书记、党务工作者等10余系统培训，进一步提升党务工作人员履职能力。
三是强化群团建设。认真抓好妇女工作，推荐上报“巾帼标兵”1名，成功创建“平安家庭”1个，排查妇女群体生活困难职工4名，为公司广大妇女职工权益提供了坚实保障。
坚持为党育才，持续在狠抓队伍建设上下功夫。一是用人导向更鲜明。全年共开展6批次选拔任用工作，推荐市管干部到市直单位任正处级实职1名，推荐市国资委管理干部15名，调整任用中层管理干部61名，提拔任用4名中层管理干部，不存在超编超职数等违规配备干部的问题。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻落实我市关于年轻干部工作要求，被提拔使用的4名中层管理干部中有4名“80”后年轻干部，占比100％，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。二是干部队伍有活力。强化培养锻炼，分两期安排市管干部参加学习贯彻党的二十大精神集中轮训、选派2名女干部参加学习贯彻党的二十大精神专题研讨示范班、1名党外干部参加县处级干部任职培训班、1名年轻女干部参加妇女干部培训班，组织公司全体中层以上干部赴中南林业科技大学参加“国企改革与现代企业制度”培训班，切实提升干部综合能力。2023年，向市委组织部成功推荐1名副处级干部到市直单位任正职。三是转型发展有支撑。认真贯彻“人才强企”战略，加大人才引进力度，为公司转型发展提供有力支撑。2023年，向市委人才办争取引进人才指标16人，引进急需紧缺型专业人员9人。（党群工作部 郑欣）
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